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IT-Gehälter: Was erwarten die Softwareentwickler:innen? 

Wie viel wollen IT-Expert:innen in Deutschland und den Rest Europas verdienen? Entdecken Sie die aktuellen IT-Gehälter, die Softwareentwickler:innen erwarten.

Lesezeit: 10 min
IT Gehälter in Deutschland und den Rest Europas - Grafik

Inhalt dieses Artikels

In der heutigen schnell voranschreitenden technologischen Landschaft ist die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachleuten auf ein beispielloses Niveau gestiegen. Während Unternehmen weltweit digitale Transformationen vorantreiben, sind Entwickler:innen zu den treibenden Kräften der Innovation geworden und prägen die Zukunft der Technologie. Mit ihrem unverzichtbaren Fachwissen stehen die IT-Spezialist:innen nun an vorderster Front eines blühenden Arbeitsmarktes und haben dadurch auch höhere Erwartungen an ihre Arbeitgeber:innen 

 

Da die Arbeitsbelastung zunimmt und sich die Technologie mit rasender Geschwindigkeit weiterentwickelt, sehen sich Unternehmen immer größeren Herausforderungen gegenüber, Talente zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. 

 

Die derzeitige Situation zeigt, dass Arbeitgeber:innen mit der Schwierigkeit kämpfen, mit der wachsenden Nachfrage Schritt zu halten, während Entwickler:innen mit großer Begeisterung nach Arbeitsmöglichkeiten suchen, die ihren Erwartungen und Ambitionen entsprechen. 

 

Doch wie sieht es eigentlich mit den Gehaltsvorstellungen der Softwareentwickler:innen aus? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Situation in Europa und beleuchten die Gehaltsniveaus in einigen verschiedenen Ländern. Zudem werden wir die Faktoren untersuchen, die die Gehaltsvorstellungen von IT-Fachkräften beeinflussen. 

WAS SAGEN DIE STATISTIKEN

IT-Gehälter in Europa

Europa bietet einige der höchsten Gehälter für Entwickler:innen weltweit, und diese Zahlen verzeichnen jedes Jahr ein kontinuierliches Wachstum. Aufgrund des Mangels an Fachkräften im IT-Sektor herrscht ein intensiver Wettbewerb unter den Arbeitgeber:innen, der sie dazu veranlasst, attraktive Vergütungspakete anzubieten.

Dieser Aufwärtstrend bei den Gehältern spiegelt die zunehmende Anerkennung des Werts wider, den die IT-Leute für Unternehmen schaffen, sowie die Notwendigkeit, im globalen Technologiesektor wettbewerbsfähig zu bleiben.

Europäische Entwickler:innen profitieren von einem beachtlichen Einkommenspotenzial und festigen somit den Ruf der Region als blühendes Zentrum für IT-Profis.

Durchschnittliches Jahresgehalt pro Arbeitnehmer:in, 2021

IT Gehälter in Europa - Statistik

EIN GENAUERER BLICK

Entwicklergehälter nach Ländern

Schauen wir uns die durchschnittlichen Gehälter von Entwickler:innen in einigen Ländern in Europa an, basierend auf dem von TalentUp im Jahr 2022 veröffentlichten European Salary Benchmarking Report:

Vereinigtes Königreich:

IT-Fachkräfte in Großbritanien verdienen durchschnittlich etwa £45.000 pro Jahr, wobei die Gehälter für Junior-Fachkräfte bei £35.000 beginnen und für Berufserfahrene bis zu £80.000 erreichen können.

Deutschland:

Die durchschnittlichen IT-Gehälter in Deutschland betragen rund €55.000 pro Jahr. Für Juniors beginnen sie bei €30.000 und für Seniors können sie bei bis zu €100.000 liegen.

Frankreich:

Softwareentwickler:innen in Frankreich verdienen durchschnittlich etwa €60.000 pro Jahr, wobei die Berufsanfänger:innen mit €40.000 einsteigen und Seniors €110.000 oder mehr erreichen können.

Niederlande:

In den Niederlanden liegt die durchschnittliche jährliche Spanne zwischen €55.000 und €65.000. Junior-Entwickler:innen können mit einem Einstiegsgehalt ab €30.000 rechnen, während erfahrene Spezialist:innen €100.000 oder mehr erwarten können.

Im Vergleich dazu, schaut es in Osteuropa deutlich anders aus:

Polen:

Das durchschnittliche Gehalt einer IT-Fachkraft in Polen beläuft sich auf etwa €30.000 pro Jahr. Junior-Gehälter starten bei €15.000 und die Vergütungen für Seniors können bis zu €50.000 erreichen.

Bulgarien:

Laut einer Studie von DEV.BG, liegt in Bulgarien das durchschnittliche Gehalt von Entwickler:innen bei rund24.000 pro Jahr. Gehälter können je nach Erfahrung variieren, mit Junior-Entwickler:innenn, die mit 6.000 bis 10.000 starten und erfahrenen Expert:innen, die €50.000 oder mehr verdienen können. 

Rumänien:

Entwickler:innen in Rumänien verdienen durchschnittlich etwa €28.000 pro Jahr (DevJob.ro), wobei die Gehälter für Juniors bei €14.000 anfangen und für Seniors bis zu €60.000 erreichen können.

Es lässt sich feststellen, dass sich die Gehälter für Berufstätige im Informatikbereich in den verschiedenen Ländern erheblich unterscheiden können. Ein entscheidender Faktor für Arbeitgeber:innen sind die unterschiedlichen Steuersysteme der Länder, die dazu führen können, dass die Gesamtkosten für Mitarbeiter:innen in einigen Ländern, wie beispielsweise Deutschland, deutlich höher sind als in anderen Ländern, insbesondere in Osteuropa. Unternehmen sollten diese Faktoren sorgfältig berücksichtigen, um ihre Einstellungsstrategien zu optimieren und ihr Budget effizient zu verwalten.

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Einflussfaktoren auf Entwicklergehälter

Es gibt mehrere Faktoren, die sich auf Entwicklergehälter auswirken, darunter:

Erfahrungsniveau

Mit zunehmender Erfahrung steigt in der Regel entsprechend auch das Gehalt der IT-Fachkräfte. Erfahrene Entwickler:innen besitzen fortgeschrittene Fähigkeiten und können sich anspruchsvolleren Projekten widmen, was sich in einer höheren Vergütung widerspiegelt. 

Standort

Je nach Standort können die Gehälter auch stark variieren. In Deutschland lässt sich ein Unterschied in den Gehältern selbst zwischen den verschiedenen Städten feststellen. Besonders deutlich wird der Kontrast, wenn man einen Vergleich mit anderen Ländern, vor allem in Osteuropa, anstellt. Gute Beispiele dafür sind Bulgarien und Rumänien. 

Branche

Ein weiterer Faktor, den Sie in Ihrem Vergütungsmodell berücksichtigen sollten, ist die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Entwickler:innen in der Finanzindustrie oft höhere Gehälter als im gemeinnützigen Sektor erhalten. Die Unterschiede in den Branchen spiegeln die unterschiedlichen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und wirtschaftlichen Bedingungen wider.

Bildung

Der Bildungsabschluss spielt natürlich auch eine Rolle. In der Regel verdienen IT-Spezialist:innen mit höheren Abschlüssen mehr als diejenigen mit einem Bachelor-Abschluss.  

Nachfrage

In Städten, in denen eine hohe Nachfrage nach Informatiker:innen besteht, während das Angebot an Fachkräften begrenzt ist, können die Gehälter entsprechend höher ausfallen.

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EIN BLICK IN DIE FERNE

Die Gegenwart und die Zukunft der Gehälter in der IT

Die Frage nach der Höhe der IT-Gehälter lässt sich nicht pauschal beantworten, da sie je nach Land, Stadt und Unternehmen stark variieren.

Fakt ist, dass Softwareentwickler:innen in Nord- und Westeuropa im Allgemeinen höhere Gehälter verdienen als ihre Kolleg:innen im Süden Europas.

Beispielsweise zählen .NET-Entwickler:innen in Ländern wie Schweden, Norwegen und Dänemark zu den Spitzenverdiener:innen. In Großbritannien und Deutschland sind React-Entwickler:innen stark nachgefragt und erzielen daher höhere Vergütungszahlen im Vergleich zu Entwickler:innen in anderen Spezialbereichen. In Spanien und Polen hingegen werden iOS-Entwickler:innen aufgrund der hohen Nachfrage nach ihren Diensten auch deutlich besser bezahlt.

Der Bedarf an qualifizierten Entwickler:innen in Europa wird voraussichtlich weiterhin steigen, was ebenso zu einer wahrscheinlichen Erhöhung der Gehälter führt.

Die Rate des Gehaltswachstums hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, darunter die wirtschaftliche Lage, branchenspezifische Trends sowie das Angebot und die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen.
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WIE SIE IHRE IT-KOSTEN IN GRENZEN HALTEN KÖNNEN

Inhouse IT-Gehälter vs. Outsourcing-Kosten

Der zunehmende Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und die fortschreitende Digitalisierung erfordern von Unternehmen innovative Arbeitswege, die den aktuellen Entwicklungen gerecht werden. Eine beliebte Alternative zur Ressourcenbeschaffung ist das Nearshoring, bei dem interne Geschäftsprozesse an ausländische Fachkräfte ausgelagert werden.

Insbesondere das Nearshoring in den osteuropäischen Nachbarländern ermöglicht Unternehmen in der DACH-Region erhebliche Kosteneinsparungen zu erzielen, da die durchschnittlichen Gehälter dort deutlich niedriger sind.

Trotzdem ist die Qualität der Leistungen der IT-Expert:innen aus Osteuropa keineswegs minderwertig. Im Gegenteil, der IT-Sektor in dieser Region ist eben für seine hochqualifizierte Fachkräfte bekannt, die über umfangreiches technisches Wissen und exzellente Sprachkenntnisse verfügen. 

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